针对您提出的“不给开13个月工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、确认合同与公司政策
首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等相关文件。这些文件中通常会明确规定关于13薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。这是您主张权益的重要依据，务必确保自己对其有清晰、准确的理解。
二、收集并保留证据
在确认自己符合13薪发放条件后，接下来要做的就是收集并保留相关证据。这些证据可以包括您的考勤记录、绩效考核结果、与同事或上级的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以及任何能证明您应得13薪的其他文件或资料。请务必确保这些证据的真实性、完整性和有效性，它们将在后续的维权过程中发挥关键作用。
三、与公司友好协商
在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以平和的方式表达您的诉求，询问不发放13薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。同时，请务必保留好沟通记录，以备不时之需。
四、寻求法律援助与救济
如果与公司协商无果，您不必过于担心，因为还有法律途径可供选择。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件以及您收集到的其他相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。
申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不能令您满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。
五、法律依据与保障
最后，我想强调的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位无故拖欠或克扣您的13薪，您完全有权利依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您始终保持冷静和理性，妥善保管好所有相关证据，并积极寻求法律援助与救济。相信通过您的努力和法律的保障，您的合法权益一定能够得到有效维护。