事业单位职工在判暖刑（这里假设您指的是“缓刑”）期间，其工资发放情况需根据具体情况和单位政策来确定，但通常不会全额发放原工资。以下是对此问题的详细分析：
一、缓刑期间工资发放的基本原则
- 法律基础：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位职工被判处刑罚（含缓刑）将面临相应的纪律处分和工资待遇调整。
- 单位政策：单位可根据实际情况和员工表现，决定是否与员工解约，并据此确定工资处理方式。不过，在大多数情况下，单位不会直接开除被判处缓刑的员工，而是会根据具体情况给予相应的处分，并调整工资待遇。
二、缓刑期间工资发放的具体情况
若单位未与员工解约：
- 非行政机关任命的事业单位工作人员：对于被判处缓刑的非行政机关任命的事业单位工作人员，单位通常会给予降低岗位等级或撤职等处分。在此期间，员工的工资待遇会相应调整，一般按降低后的岗位等级发放工资，且不得增加薪级工资。绩效工资也需按新岗位重新核定。
- 生活费发放：在缓刑执行期间，一般会停发原工资。对于安排了临时工作的缓刑人员，其生活费发放标准将依据原身份（如事业单位工作人员）和地区最低生活保障线进行调整，但通常不会高于原工资水平。
若单位选择与员工解约：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，单位需按聘用协议约定和员工当月实际工作天数结算工资，不得克扣或无故拖欠。但这种情况在事业单位中较为少见，因为事业单位通常更倾向于通过纪律处分来调整员工工资待遇，而非直接解约。
三、缓刑期满后的工资待遇
- 缓刑期满后，员工的工资待遇处理办法一般参照缓刑期间的规定执行。若经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，可恢复相应的工资待遇，但具体恢复程度需根据单位内部规定及员工实际情况确定。通常，恢复后的工资待遇会低于原工资水平，因为员工已经受到了纪律处分。
四、实际操作建议
- 由于事业单位的工资待遇处理可能受到所在单位具体规定及地方相关政策的影响，因此在实际操作中，建议被判处缓刑的事业单位职工或其家属及时咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，也应注意关注相关政策的更新和调整，以确保自身权益得到妥善保障。
总结来说，事业单位职工在判缓刑期间，其工资发放情况会受到严重影响，通常不会全额发放原工资。具体处理方式需依据相关政策、单位规定以及员工的具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询相关法律机构或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。