缓刑期间是否发工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态及单位规章制度。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系存续且正常提供劳动
   若劳动者在缓刑期间与用人单位的劳动关系未解除，且能够正常到岗工作（如单位允许其继续履职），则用人单位应按照劳动合同约定支付工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。缓刑本身不必然导致劳动关系终止，只要劳动者实际提供劳动，单位即需支付工资。

2. 劳动关系存续但未提供劳动
   若劳动者因缓刑执行（如社区矫正、定期报到等）无法正常到岗，且未通过远程或其他方式完成工作任务，用人单位可能无需支付全额工资。但需注意：

   • 单位规章制度：若单位规章制度或劳动合同中明确规定“因刑事处罚导致无法履职时停发工资”，则可能适用；但此类条款需符合《劳动合同法》第四条的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等），否则可能无效。
     
   • 生活费支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按当地规定支付生活费。但缓刑是否属于“停工停产”需结合具体案情判断，实践中存在争议。

3. 劳动关系被依法解除
   若用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十九条第六项），则劳动关系终止，单位无需支付缓刑期间的工资。但需注意：

   • 解除程序合法性：单位需证明劳动者“被依法追究刑事责任”（如法院生效判决），且解除程序符合《劳动合同法》第四十三条（事先通知工会）等规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 缓刑的特殊性：缓刑是刑罚的执行方式，而非独立罪名。若劳动者被判处缓刑，说明其已被“追究刑事责任”，单位可据此解除合同；但若单位未解除合同，则劳动关系仍存续，需支付工资。

建议：

• 对劳动者：若单位停发工资，可要求单位出具书面通知，并核查劳动合同及规章制度中关于工资支付的规定；若认为单位违法，可申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。
  
• 对用人单位：若拟停发工资或解除合同，需严格依据法律规定和内部制度操作，避免因程序违法承担赔偿责任；建议提前咨询律师评估风险。

总结：缓刑期间是否发工资无统一答案，需结合劳动关系状态、单位制度及劳动者实际履职情况综合判断。如有具体案情，可直接向我咨询进一步分析。