事业单位人员判缓刑期间，其工资待遇会受到一定影响，具体处理方式如下：

1. 缓刑执行期间：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员在缓刑执行期间，一般会停发原工资。
   • 按本人原基本工资（岗位工资+薪级工资）的60%计发生活费，且此期间不计算工作年限。例如，若原基本工资为5000元，则缓刑期间每月生活费为3000元。

2. 缓刑期满后的处理：

   • 若原判刑罚不再执行，且经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作，岗位等级和薪级工资将根据新聘岗位重新确定。
   • 工资待遇原则上应低于同等条件人员，如降低岗位等级，则相应降低薪级工资，并从新聘岗位的次月起执行。具体来说，如果缓刑期满后被重新安排到较低等级的岗位，其工资待遇将按照新岗位的标准来确定，通常会较原来有所降低。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑的人员，若单位未给予开除处分，服刑期间可领取原工资的50%至100%的生活费，具体比例由所在单位根据实际情况决定。但这一规定通常不适用于被判处有期徒刑缓刑的情况，除非有特别规定或单位政策。
   • 缓刑考验期满后，若确有悔改表现且没有再犯罪危险，不对社区产生重大不良影响，经上级主管机关批准回原单位工作或在新单位工作的，工资待遇可按相关规定调整，有可能恢复或接近原来的水平，但具体还需根据单位内部规定及员工实际情况确定。

法律背景与建议：

• 事业单位人员在缓刑期间的工资待遇处理，主要依据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。
• 由于不同地区、不同单位在具体执行时可能存在差异，因此建议事业单位工作人员在面临此类情况时，及时咨询所在单位的人事部门或向我直接咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 在缓刑期间，事业单位工作人员应积极配合单位的工作安排，努力表现，争取在缓刑期满后能够恢复或接近原来的工资待遇水平。

可能产生的法律后果：

• 如果事业单位工作人员在缓刑期间违反相关规定或单位政策，可能会面临更严重的纪律处分，甚至被开除公职，从而彻底失去工资待遇。
• 缓刑考验期满后，如果未能获得上级主管机关的批准回原单位工作或在新单位工作，也将面临工资待遇无法恢复或接近原来水平的风险。

综上所述，事业单位人员判缓刑期间的工资待遇会受到一定影响，具体处理方式需根据相关法律法规、单位政策以及员工的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。