返聘人员是否有13薪，这主要取决于他们与用人单位之间的约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 返聘人员与用人单位在签订返聘合同时，应当明确约定薪酬结构、发放方式以及是否有13薪等福利待遇。如果合同中明确规定了13薪，那么用人单位就应当按照合同约定支付。
   • 如果合同中没有明确规定13薪，那么返聘人员就不能直接要求用人单位支付13薪，除非用人单位自愿给予。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了合同约定外，用人单位的规章制度也可能对返聘人员的薪酬和福利待遇做出规定。如果规章制度中明确规定了返聘人员享有13薪，那么用人单位同样应当按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与合同约定相冲突，那么应当以合同约定为准。

3. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，返聘人员的薪酬和福利待遇往往与他们的年龄、工作经验、技能水平以及用人单位的需求等因素有关。因此，即使合同或规章制度中没有明确规定13薪，用人单位也可能根据返聘人员的实际情况和公平原则，自愿给予一定的额外奖励或福利。
   • 然而，这种自愿给予的行为并不构成法律上的义务，用人单位有权根据自身情况决定是否给予以及给予的数额。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或用人单位的规章制度有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以避免后续产生纠纷。

总结：返聘人员是否有13薪并没有一个固定的答案，而是取决于他们与用人单位之间的约定以及用人单位的相关规章制度。因此，在签订返聘合同时，双方应当明确约定薪酬和福利待遇等关键条款，以确保各自的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。