实习协议中，学校通常不可以直接拿钱，但具体情况需根据实习协议内容及学校、学生、实习单位三方关系来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议的法律性质：

   • 实习协议是学校、学生与实习单位之间就学生实习事宜达成的协议，其性质更接近于一种教育服务合同或实践学习合同，而非纯粹的劳务合同。因此，实习协议中的费用分配通常与劳务报酬不同。

2. 学校在实习协议中的角色：

   • 学校在实习协议中主要扮演组织者、教育者和监督者的角色，负责安排学生实习、提供实习指导、确保实习安全等。学校并不直接参与学生的劳务活动，因此通常不会从实习单位直接获取劳务报酬。
   • 然而，如果实习协议中明确约定了学校因组织实习而产生的合理费用（如指导教师费用、实习管理费用等）由实习单位承担，且这些费用是合理且必要的，那么学校有权根据协议约定收取这些费用。但这种情况下的费用并非学校直接“拿钱”，而是基于协议约定的合理补偿。

3. 实习单位与学生的关系：

   • 实习单位与学生之间主要形成的是实习关系，而非劳动关系。实习单位通常不会直接向学生支付劳务报酬，而是可能根据实习协议提供一定的实习补贴或福利。这些补贴或福利通常直接支付给学生，而非学校。

4. 特殊情况下的费用分配：

   • 在某些特殊情况下，如学校与实习单位有长期合作关系，且实习协议中明确约定了学校可以获取一定比例的实习收益或管理费，那么学校可能会根据协议约定获取一定费用。但这种情况较为少见，且必须基于合法、合规、合理的协议约定。

法律建议：

• 对于学生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于费用分配、实习补贴、保险等条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于学校而言，应确保实习协议的合法性和合规性，避免因费用分配问题引发纠纷。同时，学校应积极履行组织、教育和监督职责，确保学生实习的安全和效果。
• 如果实习协议中涉及费用分配问题，且双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

可能后果：

• 如果学校未经实习单位同意或违反实习协议约定擅自收取费用，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果学生因费用分配问题与学校或实习单位产生纠纷，可能影响实习的顺利进行和学生的个人权益。因此，建议各方在签订实习协议前充分沟通、明确约定，并在实习过程中保持良好沟通，及时解决问题。