结论前置：小股东生病，一般情况下不会被公司强制辞退。但具体是否会被辞退，还需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 股东身份与劳动关系：

   • 股东身份本身并不直接决定其与公司之间的劳动关系。股东可以是公司的员工，也可以不是。如果小股东同时是公司员工，那么其与公司之间就存在双重关系：股东关系和劳动关系。
   • 在劳动关系中，员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。同时，员工也需履行相应的劳动义务。

2. 生病与辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能因员工生病而辞退其。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得降低其工资、福利等待遇。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工生病后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要严格的法定程序和鉴定结论作为支撑。
   • 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司也可以依据法律规定解除劳动合同。但这些情形与员工生病无直接关联。

4. 股东权益的保护：

   • 作为股东，小股东享有公司法规定的各项权益，如分红权、表决权、知情权等。如果公司因小股东生病而试图通过不正当手段剥夺其股东权益或辞退其作为员工，小股东可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果小股东同时是公司员工且生病，建议其及时与公司沟通，了解自己的医疗期和病假工资等待遇情况。
• 如果公司试图在医疗期内辞退小股东或剥夺其股东权益，小股东可以咨询专业律师（即我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在任何情况下，小股东都应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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