结论前置：服装店若想违法辞退员工，员工可通过收集相关证据来主张经济补偿。以下为你详细说明如何收集证据以及主张补偿的具体情况。

1. 证据收集方向

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，它能明确你与服装店之间的劳动关系、工作岗位、工资待遇等关键信息。若没有书面劳动合同，可收集工资支付记录，如银行流水，上面会显示工资的发放主体、金额和时间等信息，能间接证明劳动关系；工作证、工作服、考勤记录，像打卡记录、签到表等，也能证明你在该店工作的事实；同事的证人证言，不过证人最好能出庭作证，其证言才更具证明力。
   • 辞退相关证据：如果服装店是通过书面形式辞退你，如辞退通知书、解除劳动合同协议等，一定要保留好原件。要是口头辞退，可尝试用录音、录像的方式记录下来，录音录像要清晰，能明确体现对方辞退你的意思表示以及辞退理由。同时，注意保存与辞退相关的聊天记录、短信等电子证据，这些也能辅助证明辞退事实。
   • 违法辞退的证据：若服装店找各种不合理理由辞退你，比如以你轻微违反店规但并未造成实际损失为由辞退，你可收集店规制度，查看该制度是否经过民主程序制定、是否公示告知过你，若没有，那么以此为由辞退你可能就是违法的。另外，如果服装店存在歧视性辞退，如因你的性别、年龄等原因辞退，你可收集能证明这种歧视存在的证据，像其他类似情况员工未被辞退的对比证据等。

2. 主张补偿的情况及计算方式

   • 经济补偿：如果服装店依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，一般没有经济补偿。但如果是服装店提出协商一致解除劳动合同，或者因服装店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，服装店需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果服装店违法解除劳动合同，比如没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法等，你需要主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

在收集证据和主张补偿过程中，如果遇到问题，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。