在劳动仲裁的情境下，关于公司如何算是提供了休息条件，这主要涉及到劳动纠纷期间劳动者的休息权益保障问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁程序中的休息安排原则
劳动仲裁程序本身并不直接调整劳动者的日常休息时间，但仲裁庭在安排庭审时间、材料提交期限等环节时，会遵循一定的原则来确保劳动者的休息权益不受侵犯。例如，仲裁庭通常会避开法定节假日和周末来安排开庭，若因特殊原因需在非工作日开庭，会提前通知双方并协商确认。
二、公司需提供的休息条件的具体表现
正常出勤期间的休息安排：
- 若劳动关系存续且未被合法停工，劳动者有权按照原排班表享受休息日。公司不得强制取消休假，否则将构成违法行为。
- 劳动者在参与仲裁活动期间，如出庭、提交证据等，可视为履行维权义务，这段时间不应被公司记为旷工。劳动者应保留好出庭通知书等相关证据，以备不时之需。
停工停产期间的休息安排：
- 若因非劳动者原因导致停工超过1个月，公司应支付不低于最低工资80%的生活费，并允许劳动者在相应周期内合理休息。这是公司应尽的法定义务。
- 若公司以“待岗”名义变相剥夺劳动者的休息权，劳动者有权在仲裁中主张补发工资及恢复休假权益。
请假与协调机制：
- 劳动者因参加仲裁活动需要请假时，应向公司提交书面请假申请，并附上仲裁庭出具的出庭通知。公司无正当理由不得拒绝劳动者的请假申请。
- 如遇临时变更开庭时间等突发情况，劳动者应及时通知公司并提供证明文件。同时，建议劳动者提前与仲裁员确认是否可通过视频方式参与庭审，以减少对公司正常工作秩序的影响。
三、公司未提供休息条件的法律后果
若公司在劳动仲裁期间未按照上述要求提供休息条件，劳动者有权向仲裁委投诉并要求公司承担相应的法律责任。例如，若公司强制取消休假或变相剥夺休息权，劳动者可主张补发工资、恢复休假权益等；若公司拒不执行仲裁裁决中的恢复休假等要求，劳动者可凭生效法律文书向法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者在参与仲裁活动期间，应妥善保留好相关证据，如出庭通知书、请假申请、工资条等，以备在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：劳动者与公司之间应保持及时、有效的沟通，就休息安排等问题进行协商并达成一致意见。
- 依法维权：若公司未按照法律规定提供休息条件，劳动者应依法通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在劳动仲裁期间提供休息条件的具体表现包括保障劳动者的正常出勤休息、停工停产期间的合理休息以及请假与协调机制的顺畅运行等。若公司未履行这些义务，劳动者有权依法维权。