公司因员工绩效不好而对其调岗，未征得其同意，公司可能需要承担违法调岗的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想对员工的岗位进行调整，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若公司未经员工同意，单方面决定调岗，这种行为可能构成违法调岗。

可能的法律后果

1. 员工有权拒绝调岗并继续履行原合同：

   • 员工可以明确表示不同意调岗，并要求公司继续履行原劳动合同中的岗位和职责。
   • 若公司坚持调岗，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认公司的调岗行为无效，并恢复原岗位。

2. 公司可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险：

   • 如果公司违法调岗导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 在某些情况下，如果公司的调岗行为给员工造成了实际损失（如工资减少、职业声誉受损等），员工还可能要求公司支付赔偿金。

3. 公司可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

实际操作建议

1. 公司应谨慎调岗：

   • 在决定调岗前，公司应充分评估员工的绩效情况，并与员工进行充分沟通，了解员工的想法和意愿。
   • 若确实需要调岗，公司应与员工协商一致，并签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、职责、工资待遇等事项。

2. 员工应维护自身权益：

   • 若公司未经同意擅自调岗，员工应首先与公司进行沟通，表达不同意调岗的立场。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

举例说明

假设某公司因员工A的绩效不佳，决定将其从销售岗位调至客服岗位，但未与员工A进行协商。员工A得知后表示不同意调岗，并要求公司继续履行原合同。若公司坚持调岗，员工A可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认公司的调岗行为无效，并恢复原销售岗位。若仲裁机构支持员工A的诉求，公司不仅需要恢复员工A的原岗位，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

综上所述，公司因员工绩效不好而对其调岗，未征得其同意，可能构成违法调岗，并需要承担相应的法律责任。因此，公司在调岗前应谨慎评估并与员工充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。