针对您提出的问题“员工没有调岗，但是绩效少了她不接受，需要赔偿吗”，以下是我的详细解答：
核心结论：
- 一般情况下，员工没有调岗而绩效减少，并不直接构成公司需要赔偿的理由。绩效的减少可能基于多种因素，如员工的工作表现、公司的经营状况、市场环境等。
- 然而，如果绩效减少是由于公司违反了与员工之间的劳动合同或相关法律法规，如未按照约定支付劳动报酬、擅自降低绩效标准等，那么员工可能有权要求公司赔偿。
法律背景与分析：
- 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司之间的劳动合同，确认其中是否有关于绩效、工资、奖金等条款的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且公司违反了这些规定，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 公司规章制度：其次，需要考察公司的规章制度是否合法、合规，并且是否已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度中关于绩效的规定与劳动合同相冲突，或者违反了法律法规，那么这些规定可能无效。
- 绩效减少的合理性：还需要分析绩效减少的原因是否合理。如果绩效减少是由于员工的工作表现不佳，或者公司的经营状况发生了变化，那么这些原因可能是合理的。然而，如果绩效减少是由于公司的不当行为，如故意降低绩效标准以减少成本，那么这些原因可能是不合理的。
法律建议：
- 与员工沟通：建议公司首先与员工进行沟通，了解员工对绩效减少的看法和意见，并尝试协商解决争议。
- 审查劳动合同和规章制度：公司应审查与员工之间的劳动合同和规章制度，确保其中关于绩效、工资、奖金等条款的合法性和合规性。
- 寻求法律帮助：如果公司与员工之间的争议无法协商解决，或者员工认为公司违反了法律法规，那么建议公司寻求专业的法律帮助，以了解可能的法律后果和应对策略。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了与员工之间的劳动合同或相关法律法规，那么员工可能有权要求公司支付拖欠的工资、奖金等，并可能要求公司支付赔偿金。
- 如果员工认为公司的行为构成了违法解除劳动合同，那么员工还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，员工没有调岗而绩效减少，并不直接构成公司需要赔偿的理由。然而，如果绩效减少是由于公司违反了与员工之间的劳动合同或相关法律法规，那么员工可能有权要求公司赔偿。建议公司在处理此类争议时，首先与员工进行沟通，并审查相关的劳动合同和规章制度，以确保公司的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。