结论：未完成业绩公司安排调岗，员工不接受的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司调岗的合法性及合理性。以下分情况详细说明：
一、公司调岗合法且合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这一权利并非无限制的。调岗必须基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定，同时应确保调岗后的工作岗位与劳动者原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面具有相当性，不损害劳动者的合法权益。
- 若公司因员工未完成业绩而调岗，且该调岗是基于公司生产经营的实际需要，如部门调整、业务转型等，且调岗后的岗位与员工原岗位在技能要求、工作内容、薪酬待遇等方面相当，不构成对员工的歧视或变相降薪，则该调岗行为可能被视为合法且合理。
员工不接受调岗的后果：
- 在公司调岗合法且合理的情况下，员工不接受调岗，可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一前提是公司必须确保调岗的合法性和合理性，并履行了相应的告知和协商义务。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理调岗的判断：
- 若公司调岗并非基于合理的生产经营需要，而是出于对员工未完成业绩的惩罚性目的，或者调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，构成对员工的歧视或变相降薪，则该调岗行为可能被视为不合法或不合理。
员工不接受调岗的权益保护：
- 在公司调岗不合法或不合理的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、具体建议
与公司协商：
- 在面对公司调岗时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位情况。通过协商，双方可以寻求达成一致意见，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工应保留与调岗相关的所有证据，如公司调岗通知、原劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中将成为重要的证明材料。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司调岗的合法性或合理性存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。
总之，未完成业绩公司安排调岗，员工不接受的情况下是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司协商并保留相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。