公司人力在给员工调岗时未征得员工同意，公司可能需要承担以下责任：

1. 继续履行原劳动合同或支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，即回到原岗位工作。
   • 若员工因公司擅自调岗而选择解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

2. 支付违法调岗期间的工资损失：

   • 如果公司擅自调岗导致员工无法正常工作或工资减少，公司需要支付员工在违法调岗期间的工资损失。这包括员工因调岗而减少的工资收入以及可能产生的其他经济损失。

3. 面临劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处。如果公司未经员工同意擅自调岗，劳动行政部门可能会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

4. 承担因调岗引发的其他法律责任：

   • 如果公司擅自调岗导致员工遭受其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），公司可能还需要承担相应的赔偿责任。这取决于具体案件的情况和法院的判决。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司未经你同意擅自调岗，你可以首先与公司进行协商，要求回到原岗位工作或获得合理的补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在调岗前应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果确实需要调岗，应当与员工签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。

可能面临的法律后果示例：

• 假设员工在公司工作5年，月工资为8000元。如果公司未经员工同意擅自调岗导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司可能需要支付员工5个月工资作为经济补偿金，即40000元。

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