结论：公司因绩效不达标调岗，员工不同意并协商离职的情况下，员工能否获得赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司单方面因绩效不达标调岗，且未与员工协商一致，则可能构成违法调岗。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位具有一定的相关性，且不应对员工的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。若公司调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，则员工有权拒绝。

2. 员工不同意调岗并协商离职的情况：

   • 协商一致离职：若双方能够就离职事宜协商一致，包括离职时间、经济补偿等，则员工可以获得相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式应依据双方协商的结果确定。
   • 协商不一致离职：若双方无法就离职事宜协商一致，员工选择单方面离职，则可能无法获得经济补偿。但在此情况下，若公司存在违法调岗等违法行为，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 经济补偿的计算：

   • 若双方协商一致离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，如公司因不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，若公司存在违法调岗等违法行为，导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：员工应保留与公司沟通调岗、离职等相关事宜的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在面临调岗或离职等复杂情况时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
   • 申请劳动仲裁：若双方无法协商一致，且员工认为公司存在违法行为，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司因绩效不达标调岗，员工不同意并协商离职的情况下，员工能否获得赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及双方协商的具体情况。建议员工在面临此类情况时，保留好相关证据，及时咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。