试用期几个月合法，主要取决于劳动合同期限的长短。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限直接相关，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年：

   • 试用期不得超过一个月。例如，若你与公司签订了为期六个月的劳动合同，则试用期最长不能超过一个月。超出部分即为不合法，你有权要求公司改正或通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。如你与公司签订了两年的劳动合同，试用期最长可为两个月。若公司约定了超过两个月的试用期，则超出部分违法。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工，公司可与你约定最长六个月的试用期。例如，你与公司签订了无固定期限劳动合同，试用期若为七个月，则不符合法律要求。

特殊情况的试用期规定：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月：

  • 不得约定试用期。如某建筑公司与你签订以完成某特定建筑项目为期限的劳动合同，则不能与你约定试用期。

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

  • 无论你在单位内部如何调动岗位、晋升或降职，单位均不能再次与你约定试用期。例如，你在A部门工作时已经历过试用期，调至B部门后，公司不能再为你设置试用期。

试用期的其他重要规定：

• 试用期包含在劳动合同期限内：

  • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，公司不能单独约定试用期而不签订正式的劳动合同。

• 试用期工资标准：

  • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障你在试用期内的基本生活需求。

• 违法规定的法律责任：

  • 若公司违反了试用期的相关规定，你有权向劳动行政部门投诉，并要求公司改正；若因此造成了损害，你还可以要求公司承担赔偿责任。例如，若公司违法约定了过长的试用期，并因此降低了你的工资标准，你有权要求公司补足差额并支付赔偿金。

总结与建议：

在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期的长度符合法律规定，并了解自己的权益和义务。若公司违反了试用期的相关规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。