结论：被车撞后公司照常发放最低工资，并不影响您向肇事方主张赔偿的权利。您仍然有权要求对方赔偿因事故造成的各项损失，包括但不限于医疗费、误工费（若实际损失高于最低工资）、护理费、营养费等。

详细分析：

1. 公司发放最低工资与肇事方赔偿的关系：

   • 公司发放最低工资是公司基于劳动法规定和劳动合同约定，对员工因非工作原因（如疾病、事故等）不能工作时提供的基本生活保障。
   • 肇事方赔偿则是基于侵权责任法，对因交通事故给您造成的身体伤害和财产损失进行的补偿。
   • 这两者属于不同的法律关系，公司发放最低工资并不免除肇事方的赔偿责任。

2. 您可主张的赔偿项目：

   • 医疗费：因事故导致的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：若您因事故导致无法工作，且实际损失（如工资、奖金、津贴等）高于公司发放的最低工资，您可以主张差额部分的赔偿。若实际损失未高于最低工资，则误工费可能不再额外计算，但需根据具体情况判断。
   • 护理费：若您因事故需要护理，可以主张护理费。
   • 营养费：根据医嘱或实际需要，可以主张营养费。
   • 其他损失：如交通费、住宿费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等，根据实际情况主张。

3. 赔偿的计算方式：

   • 医疗费、护理费、营养费等通常根据实际发生的费用计算。
   • 误工费则根据您的实际收入损失计算，若实际收入高于最低工资，则主张差额；若低于或等于最低工资，则可能不再额外主张误工费（但需考虑是否存在其他收入损失）。
   • 残疾赔偿金和精神损害抚慰金则根据伤残等级和当地标准计算。

建议：

• 收集证据：保留好医疗记录、费用单据、工资单、劳动合同等证据，以便在主张赔偿时提供证明。
• 协商赔偿：首先尝试与肇事方协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 法律途径：若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求肇事方承担赔偿责任。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

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