结论：交通意外中，即使公司正常发工资，您仍然有权向事故责任方要求赔偿，但需注意赔偿范围与公司已支付工资之间的关系，避免重复获赔。

详细分析：

1. 赔偿权利的基础：

   • 在交通意外中，如果您是受害者，且事故责任在对方，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求事故责任方赔偿因事故造成的各项损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 公司正常发工资与赔偿的关系：

   • 公司正常发工资是您作为员工应享有的劳动权益，与交通意外的赔偿是两个独立的法律关系。公司支付工资并不免除事故责任方对您的赔偿责任。
   • 然而，在计算误工费时，如果公司已经支付了您因事故导致的误工期间的工资，那么这部分工资通常会被视为已经得到了补偿，因此在向事故责任方索赔时，可能不再重复计算这部分误工费。但如果您因事故导致的收入减少（如奖金、提成等）未被公司支付，这部分损失仍然可以向事故责任方索赔。

3. 赔偿范围的确定：

   • 除了误工费外，您还可以根据事故造成的实际损失，向事故责任方索赔其他费用，如医疗费、护理费、交通费等。这些费用的赔偿不受公司是否支付工资的影响。
   • 如果事故导致您残疾或死亡，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，索赔残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通费票据、工资单等。
   • 然后，与事故责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求事故责任方进行赔偿。
   • 在诉讼过程中，您可以委托专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间存在特殊的劳动合同或协议，其中规定了公司在您发生交通意外时的特定责任或义务，那么这些规定可能会影响您向事故责任方索赔的范围和方式。在这种情况下，建议您仔细阅读劳动合同或协议的相关条款，并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果您对赔偿范围、赔偿程序或法律条款有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。