结论：您明天放假下班时手被厂里门夹破，这种情况是否能够获得赔偿或说法，主要取决于是否构成工伤以及厂方的责任情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在下班时受伤，但如果能够证明受伤与工作有直接关联（例如，因工作需要操作门而受伤，或者门存在安全隐患导致受伤），且受伤时间、地点与工作紧密相关，那么有可能被认定为工伤。
   • 不构成工伤的情况：如果受伤完全是因为个人原因，如操作不当、疏忽大意等，且与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。

2. 厂方的责任：

   • 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》，厂方应当为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果厂方未依法为您缴纳工伤保险费，那么相关费用将由厂方自行承担。
   • 如果不构成工伤：虽然不构成工伤，但如果厂方的门存在安全隐患，且该隐患是导致您受伤的直接原因，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求厂方承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费等合理费用。

3. 建议行动：

   • 及时报告：无论是否构成工伤，建议您都应及时向厂方报告受伤情况，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
   • 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：如果与厂方在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确受伤是否与工作有关以及厂方是否存在过错。因此，在收集证据和与厂方沟通时，应围绕这两个核心点展开。同时，由于法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。