关于您提出的“上班的地方手被门夹了责任在谁”的问题，以下是我的分析：

结论：在上班期间，如果手被门夹伤，这通常被视为工伤事故。责任主要根据事故的具体情况来确定，可能涉及雇主、同事、第三方或员工自身。

1. 雇主责任：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果手被门夹是在工作过程中发生的，且没有证据证明是员工故意或重大过失造成的，那么雇主通常需要承担工伤赔偿责任。
   • 雇主需要为员工购买工伤保险，以便在发生工伤事故时，员工能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

2. 同事或第三方责任：

   • 如果手被门夹是由于同事的过失或第三方的行为导致的，那么同事或第三方可能需要承担一定的侵权责任。在这种情况下，受伤员工可以依法向同事或第三方主张赔偿。

3. 员工自身责任：

   • 如果手被门夹是由于员工自己的故意或重大过失造成的，比如违反安全操作规程、擅自使用危险设备等，那么员工自己可能需要承担一部分或全部责任。

4. 工伤认定与赔偿程序：

   • 受伤员工应及时向雇主报告事故，并前往医疗机构进行治疗。
   • 雇主应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按规定时间提出工伤认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经工伤认定后，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

综上所述，上班期间手被门夹的责任归属需要根据具体情况来判断。如果事故被认定为工伤，雇主通常需要承担主要责任。如果涉及同事或第三方的过失，他们可能需要承担侵权责任。同时，员工自身也需要遵守安全操作规程，避免故意或重大过失导致的事故发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。