退休后一般不可以再申请之前在单位上班时扣的病假工资，但具体情况还需根据您的实际情形和当地的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的性质与支付规定

病假工资是员工在病假期间，用人单位按照一定比例支付给员工的工资报酬。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定明确了病假工资的支付条件和标准，但并未涉及退休后能否追索之前扣发的病假工资。

二、退休后的法律地位与权益

退休后，您与原用人单位之间的劳动关系已经终止，您不再享受在职员工的各项权益，包括病假工资等。退休后的主要收入来源是养老金，这是基于您之前的缴费年限和缴费基数来确定的，与在职期间的工资福利无直接关联。

三、追索病假工资的可行性分析

1. 时效性考虑：

   • 一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在退休后才发现之前病假工资被扣发，且已经超过了仲裁时效，那么您可能无法通过法律途径追索。

2. 证据收集与证明：

   • 即使未超过仲裁时效，您也需要提供充分的证据来证明用人单位扣发了您的病假工资。这可能包括工资条、考勤记录、医疗证明等。如果证据不足或无法提供，您的追索请求可能难以得到支持。

3. 当地具体规定：

   • 不同地区对于病假工资的支付和追索可能有不同的规定。因此，在决定是否追索之前，建议您先了解当地的具体规定和政策。

四、建议与行动

1. 咨询当地劳动部门：

   • 如果您对病假工资的支付和追索有疑问，可以先咨询当地的劳动部门或社保机构，了解相关的政策和规定。

2. 收集证据并评估：

   • 如果您认为有必要追索病假工资，可以开始收集相关证据，并评估证据的充分性和有效性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果证据充分且未超过仲裁时效，您可以考虑通过法律途径来追索病假工资。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

总结来说，退休后一般不可以再申请之前在单位上班时扣的病假工资，但具体情况还需根据您的实际情形和当地的具体规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。