退休工人在单位里是否可以开病假单，需分情况讨论：

1. 已正式退休且未返聘的工人：

   • 这类工人已经与原单位解除了劳动关系，不再需要遵循单位的考勤和请假制度。因此，他们无需开具病假单，因为病假单在劳动关系中主要用于证明员工因病不能工作，并据此享受病假工资等福利待遇。既然已经退休，这些制度就不再适用。

2. 退休后被单位返聘的工人：

   • 返聘的退休工人与单位之间形成了一种特殊的劳动关系，这种关系不同于标准的劳动关系，但在某些方面（如工作时间、劳动保护、最低工资）仍需遵循劳动法的规定。
   • 在这种特殊劳动关系下，如果返聘的退休工人生病需要请假治疗，他们是有权开具病假单的。这是因为，尽管他们已经退休，但返聘期间他们仍然在为单位提供有偿劳动，并接受单位的管理。
   • 关于病假工资，由于这不是普通劳动关系下的强制性福利待遇，因此是否能享受病假工资取决于返聘工人与单位之间的协议。如果协议中有相关规定，那么返聘工人就有权按照协议享受病假工资。

法律建议：

• 对于已正式退休且未返聘的工人，无需考虑病假单的问题，因为这与他们的现状无关。
• 对于退休后被单位返聘的工人，建议在返聘合同中明确病假和病假工资的相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果合同中没有明确规定，双方可以协商解决，或者参考行业惯例和单位内部规定。

可能的法律后果：

• 如果返聘的退休工人未按照单位规定或协议约定开具病假单而擅自缺勤，单位可能会根据内部规定对其进行处理，如扣除工资、解除返聘合同等。
• 如果单位拒绝为符合条件的返聘退休工人开具病假单或拒绝支付病假工资，且双方协议中有相关规定，那么工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，退休工人在单位里是否可以开病假单，取决于他们是否与单位形成了特殊的劳动关系（即返聘关系）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。