退休后，一般情况下不能申请仲裁补发在职时的病假工资，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 退休后，若距离在职时病假工资未发放的时间已经超过一年，那么从法律时效的角度来看，申请仲裁补发病假工资可能会因超过时效而被驳回。
劳动关系终止：
- 退休意味着劳动关系的自然终止。在劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也相应结束（除特定情况如退休金、社保等继续享受外）。
- 因此，退休后申请仲裁补发在职时的病假工资，在劳动关系已经终止的背景下，可能会面临一定的法律障碍。
二、特殊情况分析
未超过仲裁时效：
- 如果退休后距离在职时病假工资未发放的时间未超过一年，且劳动者能够证明用人单位确实存在未支付病假工资的行为，那么理论上仍然可以申请仲裁补发。
存在特殊约定或法律条款：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式、时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使退休后，劳动者也可能依据合同约定申请仲裁补发。
- 另外，如果相关法律法规或政策对退休后补发病假工资有特别规定，那么劳动者也可以依据这些规定申请仲裁。
三、法律建议
及时咨询与行动：
- 如果您认为自己在职时的病假工资未得到足额支付，且退休时间不长（未超过一年），建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师将根据您的具体情况，分析案件的可行性，并为您提供相应的法律建议。
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明用人单位确实存在未支付病假工资的行为。
考虑其他途径：
- 如果仲裁时效已经超过或仲裁结果不理想，您还可以考虑通过协商、调解等其他途径解决纠纷。
总结来说，退休后申请仲裁补发在职时的病假工资在一般情况下可能面临时效和劳动关系终止的法律障碍，但在未超过仲裁时效或存在特殊约定、法律条款的情况下，仍然有可能成功申请。因此，建议您根据自己的具体情况及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。