劳动仲裁被申请人拒收劳动仲裁相关文书时，要求申请人登报公告送达并不一定完全合理，需分情况讨论：

1. 正常情况下，仲裁机构应优先采用直接送达等方式：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，劳动仲裁机构在受理案件后，会向被申请人送达仲裁申请书副本、应诉通知书等法律文书。正常情况下，仲裁机构应优先采用直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达等方式。这些方式能够更直接、准确地确保被申请人收到相关文书，保障其答辩等权利。

2. 在被申请人拒收且无法通过其他方式送达时，登报公告送达是合法手段：

   • 如果被申请人拒收仲裁机构送达的文书，且仲裁机构无法通过直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达等方式将文书送达给被申请人，那么仲裁机构可以采用公告送达的方式。公告送达通常是在报纸等媒体上刊登送达公告，经过一定期限后，即视为送达。这是一种合法的送达方式，旨在保障仲裁程序的顺利进行，即使被申请人故意逃避送达，也能确保其知晓仲裁事宜。

3. 要求申请人登报可能涉及费用承担问题：

   • 如果仲裁机构决定采用公告送达的方式，并且要求申请人负责登报公告，那么这可能会涉及费用承担的问题。一般来说，公告送达的费用应由仲裁机构承担，或者根据具体情况由双方当事人分担。如果仲裁机构要求申请人单独承担登报费用，这可能不太合理，除非有明确的法律规定或双方当事人的约定。

4. 建议申请人积极与仲裁机构沟通：

   • 如果申请人遇到被申请人拒收劳动仲裁相关文书，并且仲裁机构要求申请人登报公告送达的情况，建议申请人积极与仲裁机构沟通，了解具体原因和法律依据。如果申请人认为仲裁机构的要求不合理或存在争议，可以提出自己的意见和看法，并寻求法律帮助或咨询。

总结与建议：

• 劳动仲裁被申请人拒收劳动仲裁相关文书时，要求申请人登报公告送达并不一定完全合理，需根据具体情况和法律规定来判断。
• 申请人应积极与仲裁机构沟通，了解送达方式和费用承担等问题，并寻求必要的法律帮助或咨询。
• 如果申请人对仲裁机构的决定或要求有异议，可以依法提出申诉或寻求其他法律救济途径。

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