公司不能要求怀孕七个月的员工上夜班。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确指出：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”
法律建议
遵守法律规定：公司应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕七个月的员工上夜班，以确保员工的身体健康和胎儿的安全。
调整工作安排：对于怀孕七个月的员工，公司应主动调整其工作安排，避免安排夜班、加班等高强度工作，同时提供适当的休息时间。
加强沟通关怀：公司应加强与怀孕员工的沟通，了解其身体状况和需求，给予必要的关怀和支持。可以定期询问员工的身体状况，及时调整工作岗位和劳动强度。
完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确怀孕员工的劳动保护措施，确保所有员工都能得到公平、合理的对待。
可能后果
如果公司违反法律规定，强行要求怀孕七个月的员工上夜班，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临行政处罚、赔偿员工损失等法律后果。
综上所述，公司不能要求怀孕七个月的员工上夜班，这是法律明确规定的。公司应遵守法律规定，调整工作安排，加强沟通关怀，并完善相关规章制度，以确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。