建筑公司辞退六年未缴保险的员工有赔偿吗-李现益律师｜法行宝

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2026-01-06 劳动纠纷

建筑公司辞退六年未缴保险的员工，员工通常有权获得赔偿，具体分析如下：

未缴纳社会保险的违法性及赔偿
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。若公司六年未缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条第三款，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。例如，工作六年可主张六个月工资作为补偿。
违法解除劳动合同的赔偿
若公司辞退员工的行为缺乏合法依据（如无严重违纪、不能胜任工作等法定情形），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即工作六年可主张十二个月工资作为赔偿。
未缴纳社保导致的其他损失赔偿
若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、养老、失业等），员工可要求公司赔偿实际损失。例如，医疗费需自行承担的部分、失业保险金损失等，需提供相关证据证明损失金额。

建议行动步骤：

收集证据：劳动合同、工资记录、工作证明、未缴纳社保的证明（如社保查询记录）等；
与公司协商补缴社保并支付赔偿；
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金、违法解除赔偿金及社保损失赔偿。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“在职6年公司未缴纳社保被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司未依法为员工缴纳社保是违反《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的行为。您有权要求公司补缴这6年来的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种，补缴金额应按照应缴金额及相应的缴费比例来确定。其次，关于被辞退后的赔偿问题，这需要根据具体情况来分析：一般情况：如果您的劳动合同中并未明确约定因未缴纳社保而导致的辞退需支付赔偿金，且您并未因未缴纳社保而遭受直接经济损失（如医疗费用报销减少、养老金领取损失等），那么公司通常只需补缴社保费用，而无需支付额外的经济赔偿金。但请注意，即使在这种情况下，公司也可能因为违反劳动法规而面临劳动行政部门的处罚。特殊情况：如果您因公司未缴纳社保而无法享受养老保险等社会保障待遇，或者您因此遭受了直接经济损失（如医疗费用无法报销、工伤待遇损失等），那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是以您离职前十二个月的平均工资为基数，按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，对于您6年的工作年限，公司应支付6个月工资的经济补偿。此外，如果您因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同，您还可以要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准通常是按员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。最后，关于如何维权的问题：您应首先收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。与公司协商解决是首选方式，您可以明确告知公司其违法行为，并提出您的赔偿要求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查核实，并责令公司限期补缴社保费用及支付赔偿金。如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，对于“在职6年公司未缴纳社保被辞退怎么赔偿”的问题，您应根据自身实际情况来判断，并采取相应的维权措施来确保自己的合法权益得到有效维护。

结论：您在公司工作6年且未缴纳保险的情况下，有权要求公司进行补偿，具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。未缴纳社会保险的补偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为您缴纳社会保险，违反了上述法律规定。您有权要求公司为您补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或者补足。经济补偿的可能性：如果您因公司未缴纳社会保险而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作6年，有权要求公司支付6个月工资的经济补偿。其他可能的权益：除了社会保险和经济补偿外，您还可以检查公司是否还有其他违法行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等。如果存在这些违法行为，您也有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。行动建议：首先，与公司进行协商，要求公司为您补缴社会保险并支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

建筑公司辞退员工是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：合法辞退且无需支付赔偿的情形：员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，建筑公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在建筑工地上违规操作导致重大安全事故，或者员工利用职务之便侵占公司财产等。合法辞退但需支付经济补偿的情形：协商一致辞退：如果建筑公司与员工协商一致解除劳动合同，且辞退原因非员工过错，那么建筑公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，因建筑项目结束，公司决定裁员，与员工协商一致后辞退，此时需支付经济补偿。无过错性辞退：如果员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且建筑公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，建筑公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。违法辞退需支付赔偿金的情形：非法解除劳动合同：如果建筑公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等，那么员工有权要求建筑公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，建筑公司仅因员工提出合理建议就将其辞退，这属于违法辞退，需支付赔偿金。法律建议：如果您作为员工被建筑公司辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，建议您先与公司协商，要求公司说明辞退理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果建筑公司合法辞退员工且无需支付赔偿，那么员工将无法获得额外的经济补偿或赔偿金。如果建筑公司合法辞退但需支付经济补偿而未支付，员工有权要求公司支付，并可能因此获得额外的赔偿（如逾期支付的利息等）。如果建筑公司违法辞退员工，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司六年不缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，公司六年未交社保是违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的行为。对于这种情况，赔偿主要涵盖以下几个方面：补缴社保费用：公司应补缴六年内未缴纳的社保费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种。补缴基数通常基于员工的工资收入来确定。支付经济补偿金：员工可以要求公司支付经济补偿金，计算标准一般为每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿金。赔偿其他损失：如果员工因公司未交社保而遭受了其他损失，如医疗费用报销受限等，公司也应承担相应的赔偿责任。接下来，是关于如何维护这一权益的步骤：与公司协商解决：尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求补缴。如果公司同意，应签订书面的补缴协议，明确补缴细节。向相关部门投诉：如果协商无果，可以向工作所在地的社会保险行政部门或劳动监察大队投诉。提交详细的投诉材料，并等待相关部门的调查和处理。申请劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司未缴纳社保的相关证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并等待仲裁裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提交起诉状、相关证据等材料，并等待法院的判决。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以证明与公司的劳动关系和公司未缴纳社保的事实。同时，如需进一步了解维权流程或咨询专业意见，建议咨询当地劳动监察部门或律师。综上所述，面对公司六年未缴纳社保的情况，您可以通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益，并要求相应的经济补偿或赔偿损失。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“用人单位6年没有签订劳动合同，被辞退是否有赔偿”的问题，结论前置如下：若用人单位违法解除劳动关系：您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作6年可主张12个月工资的赔偿金。若用人单位合法解除劳动关系：您可获得一定的经济补偿，即工作6年可获得6个月工资的经济补偿。关于未签订书面劳动合同的双倍工资：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您主张未签订书面劳动合同的双倍工资很可能已过仲裁时效，难以获得支持。但您仍可视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同，并要求补签书面合同。详细分析如下：一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作6年未签合同的情况下，视同双方已建立无固定期限劳动关系。同时，虽然法律规定用人单位未按时签订书面劳动合同应支付双倍工资，但这一赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，对于您工作6年的情况而言，主张未签订书面劳动合同的双倍工资很可能已过仲裁时效，难以获得支持。不过，这并不影响您视为已订立无固定期限劳动合同的权利，您仍有权要求用人单位补签书面合同。二、解除劳动关系的赔偿问题违法解除劳动关系：若用人单位无故辞退或违反法律规定导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，工作6年则支付12个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法解除劳动关系：若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形（如企业破产重整、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）合法解除劳动关系，则需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资。过错解除或协商一致：若是因您过错或双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已提前告知或支付相应经济补偿，您则无权再要求额外赔偿。三、维权建议沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，争取达成合理的补偿协议。收集证据：保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退的具体情况。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能够支持您的主张并增加胜诉的可能性。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼时，您需要提交相关证据和申请书等材料，并按照法定程序进行。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行灵活应对。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“六年没签合同没买保险被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法的相关规定，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，且自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作了六年的情况下，虽然未签订书面合同，但您与用人单位之间已经存在了无固定期限的劳动合同关系。接下来，关于赔偿问题，主要分为两部分：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作了六年的情况，用人单位应向您支付十一个月的双倍工资（因为第一个月不需要支付双倍）。违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退您，您需要确定辞退是否属于违法解除。如果是，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了六年，因此应支付六个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即十二个月工资。最后，关于如何维权，您可以按照以下步骤进行：收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商赔偿：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。综上所述，对于您六年没签合同没买保险被辞退的情况，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资以及十二个月工资的赔偿金。同时，建议您积极收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“六十二岁被辞退且没交保险是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，我会尽量为您详细解答。首先，我们需要明确的是，六十二岁通常已经超过了我国的法定退休年龄（男性一般为60周岁）。在大多数情况下，达到或超过法定退休年龄的员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点对于判断您是否有权获得辞退补偿至关重要。劳务关系下的辞退补偿劳务合同约定：如果您与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么您有权按照合同约定获得相应的补偿。无劳务合同或合同无约定：如果没有签订劳务合同，或者合同中没有明确辞退补偿的条款，那么根据一般的劳务关系原则，用人单位辞退您时可能不需要支付经济补偿。但这并不意味着您完全无法获得任何形式的补偿或救济。劳动关系认定与社保问题然而，如果您能证明自己虽然超过了法定退休年龄，但仍然符合劳动关系的认定标准（例如，您仍然以提供劳动为主要生活来源，且用人单位对您进行了一定程度的管理和支配），并且因用人单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，那么您的情况就可能有所不同。经济补偿：在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。社保补缴或赔偿：您还有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，并且造成了实际损失（如养老金领取的减少），您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。维权途径如果您与用人单位就辞退补偿或社保问题产生了争议，您可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和补缴社保。诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，六十二岁被辞退且没交保险是否有赔偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（劳务关系还是劳动关系）以及具体的情况（如是否符合劳动关系的认定标准、是否因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇等）。建议您：收集并保存好与用人单位之间的所有相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间的法律关系以及您的工作情况。尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

工作了六年被辞退，您是否有赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情况：劳动者过错被辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。同样，对于工作六年的您，经济补偿金为六个月工资。用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。关于经济补偿或赔偿金的计算基数：赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他可能的赔偿或补偿：除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。维权途径：如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。示例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且您的工作年限为六年。如果用人单位合法辞退且无需支付赔偿，则您无法获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿金为60000元（10000元/月 × 6月）。如果用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为120000元（60000元 × 2）。综上所述，工作了六年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位工作6年无合同无保险，是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，您有权要求单位进行相应的赔偿和补缴。以下是我为您详细梳理的法律依据和操作建议：一、关于未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经在单位工作了6年，远超过这一时间范围，但法律同样规定，若用人单位未与您签订无固定期限劳动合同（在您工作满一年后应视为已订立），则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向您每月支付二倍的工资。不过，实际操作中，对于超过一年未签合同的情况，通常不再直接追讨双倍工资差额，但您可以主张因未签合同而产生的其他权益，如要求补签合同或确认事实劳动关系。更重要的是，由于单位未与您签订劳动合同，且您已工作多年，这实际上已经构成了事实劳动关系。您有权要求单位承认这一关系，并据此主张您的各项权益。二、关于未缴纳社会保险的赔偿与补缴补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十六条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理或未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。您应首先与单位协商，要求其补缴六年未缴纳的社会保险费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。解除劳动合同并主张经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作六年，有权主张六个月的工资作为经济补偿。赔偿社会保险待遇损失：若因单位未缴纳社会保险费导致您无法享受相应社会保险待遇（如工伤、医疗、失业等），您可要求单位赔偿相应损失。需提供相关证据以证明损失。三、维权建议收集证据：保留好能够证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。协商交涉：首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位补缴社会保险费、支付经济补偿金或签订书面劳动合同。法律途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，您完全有权要求单位就未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题进行赔偿和补缴。在维权过程中，请确保自己了解相关法律法规，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

核心结论：在工厂上班六年没买保险且被辞退的情况下，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、未缴纳社保的赔偿以及可能的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作六年，因此经济补偿金至少为六个月的工资。具体数额还需根据您的月工资水平来确定。未缴纳社保的赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因未缴纳社保导致您无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。具体赔偿数额需根据您实际遭受的损失以及相关法律法规的规定来确定。可能的赔偿金：如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，但具体还需根据辞退行为的违法性和严重程度来确定。行动建议：首先，与用人单位协商，要求其支付经济补偿金、补缴社会保险费并赔偿因未缴纳社保造成的损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，具体赔偿数额和维权方式可能因地区而异。因此，在处理过程中，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司上班15年以上没有买保险，现公司辞退，您有权获得相应赔偿，具体包括未缴纳社保的赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属于违法解除）。详细分析：未缴纳社保的赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司15年未为您购买保险，显然违反了法律规定。您有权要求公司补缴这15年的社会保险费用，或者如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），您有权要求公司赔偿相应的损失。实际操作中，补缴社保可能需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而赔偿损失则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，工作15年通常意味着您可以获得相当可观的经济补偿金，进而赔偿金会是其两倍。您需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）来证明公司的违法解除行为，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议行动：首先，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、详细的解答。

结论：工作六年因工伤被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。若因用人单位非过失性辞退、经济性裁员或违法辞退，您通常有权获得经济补偿或赔偿金；若因您自身过错被辞退，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况用人单位无过失性辞退情形：包括您因工伤或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六年，应支付六个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资用人单位经济性裁员情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六年，同样需支付六个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资用人单位违法辞退情形：用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等。补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作六年的情况下，赔偿金为十二个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 6个月工资 × 2 = 12个月工资二、无补偿的情况劳动者过错被辞退情形：包括您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。结果：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。三、其他可能的补偿您可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。四、注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。争议解决：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。五、建议了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断是否有权获得补偿。收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。咨询专业律师：如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，工作六年因工伤被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

在公司工作六年因工伤干不了被公司辞退，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤导致的无法继续工作工伤认定与待遇：首先，您需要确保已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了您是否能获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。辞退的合法性：如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，那么公司辞退您时，需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金：如果公司合法辞退您（如因您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。赔偿金：如果公司违法辞退您（如无合法理由就辞退您），公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资。二、赔偿金的计算计算基数：赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作六年则为6个月工资）赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作六年则为12个月工资）三、其他可能的赔偿或补偿除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。如果您因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。四、建议与行动收集证据：保留好工伤认定书、医疗记录、工资单等证据，以证明您的工伤情况和工资水平。与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，您因工伤无法继续工作而被公司辞退时，有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额和方式需根据辞退原因、您的工资水平以及适用的劳动法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在建筑劳务公司干了7年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。分析：合法辞退情况：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明您存在上述行为。非法辞退或协商一致辞退情况：如果公司没有合法理由辞退您，或者双方协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，<6个月按0.5年算）具体数值：以您工作7年为例，如果月工资为X元，则经济补偿为7X元（假设月工资稳定且不考虑其他特殊情况）。特殊情况：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议：首先，您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的辞退理由有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：建筑项目管理人员在干满六年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和程序。如果辞退符合法律规定，可能没有补偿或仅有少量补偿；如果辞退违法，则有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。详细分析：合法辞退的情况：如果用人单位因建筑项目管理人员严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等原因，按照《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退，那么通常不需要支付经济补偿金。在这种情况下，由于辞退是基于员工的过错，因此员工无权要求补偿。违法辞退或需要支付经济补偿金的情况：如果用人单位没有合法理由就辞退建筑项目管理人员，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在您的情况下，由于已经工作了六年，如果辞退违法，您有权要求用人单位支付至少六个月工资的经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（即十二个月工资）。特殊情况下的补偿：如果用人单位与建筑项目管理人员协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同期满、用人单位破产等原因终止劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位也应当支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额同样根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。建议：如果您被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序，判断辞退是否合法。如果认为辞退违法或不符合法律规定，可以与用人单位协商要求支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：工作6年被辞退的员工是否有赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的赔偿标准和计算方法：一、合法辞退情形下的赔偿协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。无过失性辞退：如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资具体数额：对于工作6年的员工，经济补偿金通常为6个月工资。特殊情况：若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。二、违法辞退情形下的赔偿如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 具体数额：对于工作6年的员工，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。三、赔偿金的计算基数赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、其他可能的赔偿或补偿除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。五、维权途径与建议收集证据：保留劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。保留辞退证据，如辞退通知（书面、邮件、短信等）、相关聊天记录、会议记录等。准备工资证据，如银行工资流水、工资支付记录等。与用人单位协商：主动与用人单位沟通，指出其可能存在的违法之处，并要求按法律规定支付赔偿。提出合理的赔偿要求，并尝试达成书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和支付时间等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。温馨提示：在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司违法辞退员工且保险没交够是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，员工在这种情况下不仅有权要求公司支付经济补偿金，如果公司违法辞退，还需支付赔偿金，并且员工可以向相关部门投诉要求公司补缴欠缴的社会保险费。一、公司未依法缴纳社保，员工解除劳动合同可获经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞退员工需支付赔偿金如果公司并非因为您严重违反规章制度等合法原因，而是仅仅因为您就社保问题提出异议等原因将您辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金计算方式为经济补偿金的两倍。例如，如果您在公司工作了2年，月工资6000元，正常经济补偿为2×6000=12000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为12000×2=24000元。三、员工维权建议保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知等，以便在需要时维权。与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社会保险的违法事实，以及要求公司补缴在职期间的社会保险费用，并根据辞退情况支付相应的经济补偿。向社会保险行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉前需准备相关材料，如本人有效身份证件、证明与公司存在劳动关系的材料等。申请劳动仲裁：如果公司仍未履行义务，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司补缴社会保险费用、支付赔偿金等。向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或公司不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，以确保在需要时能够提供有力证明。通过综合运用协商、投诉、仲裁及诉讼等手段，您可以有效维护自己的合法权益。

在企业工作6年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况，以下是详细分析：合法辞退且员工无过错：情形：如果企业因经济性裁员（如破产重整、生产经营严重困难等）、员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形辞退员工，且员工无过错，则企业需支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的员工可获得6个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退：情形：如果企业无正当理由解除劳动合同，如无故辞退、基于不合理原因辞退员工（如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等），则属于违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿金。合法辞退且员工有过错：情形：如果员工存在严重过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，企业可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。额外建议：收集证据：如果员工认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，以证明与企业的劳动关系及工作情况。协商与投诉：尝试与企业沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：工作6年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。