结论：不，没退宿并不能成为不发工资的理由。工资的发放与员工是否退宿无直接关联，用人单位应依法按时足额支付工资。

分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与员工是否退宿无关。

2. 退宿与工资的关系：

   • 退宿通常指的是员工离开用人单位提供的住宿设施。这一行为本身并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与住宿情况无直接联系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以员工未退宿为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了退宿与工资支付之间的某种关联（例如，退宿后需扣除部分住宿费用等），且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能按照约定进行处理。但即便如此，也需确保扣除的费用合理且合法，不能构成变相拖欠工资。

建议：

• 如果您遇到用人单位以未退宿为由拒绝支付工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

工资的发放是用人单位的法定义务，与员工是否退宿无直接关联。用人单位不得以未退宿为由拒绝支付工资。如果您遇到此类问题，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。