被迫解除劳动关系通知书作为证据材料目录时，其证明方向应围绕“被迫解除劳动关系的合法性及事实依据”展开。具体可参考以下写法及要点：
证明方向一：证明劳动者系因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系
- 具体内容：在证据材料目录中，需明确指出该通知书旨在证明劳动者解除劳动关系并非出于自愿，而是由于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等违法行为（根据实际情况选择具体情形），导致劳动者不得不解除劳动关系。
- 法律依据：可引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条款明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同。
证明方向二：证明解除劳动关系的时间及通知义务的履行
- 具体内容：在证据材料中，应体现劳动者已按照法律规定或合同约定，提前（如适用）向用人单位送达了被迫解除劳动关系的通知书，并明确了解除劳动关系的时间。这有助于证明劳动者在解除劳动关系过程中履行了通知义务，且解除行为合法有效。
- 注意事项：若法律或合同对通知期限有特别规定，需确保通知书中的解除时间符合这些规定。
证明方向三：作为后续主张经济补偿或赔偿的依据
- 具体内容：被迫解除劳动关系通知书还可作为劳动者后续向用人单位主张经济补偿或赔偿的依据。在证据材料目录中，可说明该通知书证明了劳动者因用人单位的违法行为而遭受了损失，从而有权依据相关法律法规要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿。
- 法律依据：可引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款，这些条款规定了劳动者在特定情况下解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿的情形及计算方式。
在撰写证据材料目录时，还需注意以下几点：
- 清晰明了：证据材料目录应清晰列出每一份证据的名称、来源、证明对象及页码等信息，以便法院或仲裁机构快速了解证据情况。
- 逻辑严谨：各证据之间应形成完整的证据链，共同证明劳动者被迫解除劳动关系的合法性及事实依据。
- 附上原件或复印件：在提交证据材料时，应附上被迫解除劳动关系通知书的原件或复印件，并确保其真实性和完整性。
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