正科实职与虚职在退休时，主要影响体现在退休待遇和退休后的管理两个方面，但总体上对退休的核心权益如退休年龄、基本养老金计算等并无直接影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休待遇方面
工资待遇差异：
- 实职：在任期间，正科实职通常享有较高的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。这些待遇在退休时可能会以一定的方式（如按比例折算）影响退休金的计算，但具体影响程度需依据当地政策规定。不过，就退休金的核心计算方式而言，主要依据的是个人的缴费年限、缴费基数等因素，实职与虚职的直接差异并不显著。
- 虚职：虚职（如非领导职务或享受正科待遇的职务）的工资待遇可能相对较低。然而，在退休金计算上，同样遵循上述原则，虚职身份本身并不直接导致退休金的大幅减少。
福利待遇：
- 实职与虚职在在职期间可能享受的福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）存在差异。但退休后，这些福利待遇通常不再继续发放，因此对退休生活的直接影响有限。
- 某些地区或单位可能为退休人员提供一定的福利（如节日慰问、健康检查等），但这些福利的发放往往与职务级别无直接关联，而是基于退休人员的整体情况或单位政策。
二、退休后管理方面
组织关系：
- 实职：退休后，正科实职人员可能仍与原单位保持一定的组织关系，参与单位组织的退休人员活动或担任某些职务（如退休干部党支部书记等）。这有助于他们保持与社会的联系，丰富退休生活。
- 虚职：虚职人员退休后，同样可以参与单位组织的活动，但可能因职务性质的不同，在活动中的角色和影响力有所差异。
社会地位与影响力：
- 实职人员在任期间积累的社会资源和人脉关系，可能在退休后继续发挥一定作用，为他们提供更多的社会支持和机会。
- 虚职人员虽然也可能拥有一定的社会资源和人脉，但相比之下，可能略逊于实职人员。然而，这并不意味着虚职人员的退休生活就会因此受到显著影响。
三、对退休核心权益的无直接影响
- 退休年龄：无论是正科实职还是虚职，退休年龄均按照国家规定执行，与职务级别无直接关联。
- 基本养老金计算：基本养老金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数等因素，与职务级别无直接联系。因此，实职与虚职在退休金计算上并无本质差异。
总结与建议：
正科实职与虚职在退休时的主要差异体现在退休待遇和退休后的管理方面，但这些差异并不构成对退休核心权益的直接影响。对于即将退休或已退休的人员而言，更重要的是关注自己的身体健康、家庭生活以及个人兴趣的培养等方面。如有任何关于退休政策、福利待遇等方面的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的解答和服务。