单位有职务对退休是否有影响，这主要取决于具体的职务性质、单位规定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 职务性质与退休政策：

   • 对于一般的职务，如普通员工或中层管理人员，其职务本身通常不会对退休产生直接影响。退休主要依据的是个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。
   • 然而，对于某些特殊职务，如高级管理人员、专业技术人员或涉及国家秘密的职务等，可能会有特定的退休政策或规定。这些政策可能涉及退休年龄、退休待遇或退休后的保密义务等方面。

2. 单位规定与退休：

   • 不同单位可能有不同的退休规定，这些规定可能涉及职务晋升、退休年龄、退休待遇等方面。因此，单位有职务的员工在退休时，需要仔细了解并遵守单位的相关规定。
   • 例如，有些单位可能规定，达到一定职务级别的员工可以享受更高的退休待遇或提前退休的优惠。而有些单位则可能对特定职务的员工有更严格的退休要求。

3. 法律法规与退休：

   • 退休还受到国家法律法规的约束和保护。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定了员工退休的基本条件和待遇。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么法律法规将具有优先效力。因此，在退休问题上，员工应首先了解并遵守国家法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于即将退休的员工，建议提前了解并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体退休政策和规定。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，以确保自己的退休权益得到充分保障。
   • 如果在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位违反退休政策或法律法规等，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，单位有职务对退休是否有影响取决于多种因素，包括职务性质、单位规定以及相关法律法规的适用情况。因此，在退休问题上，员工应综合考虑各种因素，并提前做好了解和准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。