退休与事业单位职务之间确实存在一定关系，主要体现在养老金待遇、退休年龄、其他福利以及退休后的就业机会等方面。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 养老金待遇：

   • 在养老金双轨制时期（2014年10月1日之前），机关事业单位退休人员的养老金主要依据退休前工资和工龄等因素确定，职务对退休工资有显著影响。职务越高，工资级别越高，退休工资也相应更高。
   • 改革后，无论是企业单位还是机关事业单位，养老金待遇都与个人缴费情况紧密相关。然而，职务较高者因在职时工资收入高，缴费基数也高，进而影响养老金的计算，最终可能获得较高待遇。部分地区在养老金调整时，对高级职务人员还有倾斜政策，尽管这种倾斜逐渐弱化。

2. 退休年龄：

   • 一般情况下，退休年龄由国家法律规定，目前法定退休年龄为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。职务通常不影响正常退休年龄。
   • 但对于高级专家群体，职务会影响退休年龄。少数确因工作需要且身体能够坚持正常工作的高级专家，经批准可以延长退休年龄，最长不超过65周岁；杰出高级专家经批准可以暂缓退休，继续从事研究或著述工作。

3. 其他福利：

   • 在部分地区和单位，退休人员除基本养老金外，还可能享受与职务相关的其他福利，如额外的生活补贴、医疗待遇等。此外，在社区服务、文化活动等方面，高职务退休人员也可能获得一定的优先待遇。

4. 退休后的就业机会：

   • 职务不仅代表了个人在职业生涯中的成就和地位，还可能影响退休后的就业机会。拥有高级职务的退休人员因其丰富的经验和深厚的专业知识，往往更容易获得雇主的青睐，找到新的工作机会。

总结来说，事业单位职务在退休时确实会起到一定作用，尤其是在养老金待遇、退休年龄以及其他福利方面。然而，具体的影响程度会因地区、单位和个人情况的不同而有所差异。因此，在规划退休生活时，应综合考虑各种因素，制定合理的计划。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。