退休金与职级确实存在一定关系，但这种关系并非绝对，而是受到多种因素的影响。

改革前的情况（2014年10月之前）

在养老制度改革之前，无论是企业单位还是机关事业单位，退休金的计算都与职级有较为密切的关联。在企业单位，职级往往影响工资水平，而退休金常按退休前工资的一定比例发放，因此职级较高的职工退休金也相应较多。在机关事业单位，退休金的计发更是直接挂钩于职工退休前的职务（职级）和工资，职级越高，退休金也就越高。

改革后的情况（2014年10月之后）

改革后，退休金的计算方式发生了变化，与职级的直接关联有所弱化，但仍存在间接影响。现在，退休金的计算更加侧重于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。不过，职级较高的人员通常因工资收入较高而拥有更高的缴费基数，从而导致个人账户累计储存额更多，最终使养老金待遇提高。在机关事业单位，虽然职称不直接影响退休金，但由于其与工资待遇挂钩，进而影响到缴费基数和职业年金积累，因此职级高的人员退休后养老金及职业年金待遇通常也会更高。

综合分析

• 缴费年限与水平：这是影响退休金的关键因素。无论职级如何，缴费年限越长、缴费水平越高，退休金通常也会越多。
• 社会平均工资：所在地社会平均工资也是计算退休金的重要因素之一，它反映了当地的经济水平和职工的平均收入水平。
• 政策调整：随着政策的不断调整和完善，职级对退休金的影响也在逐渐变化。因此，在规划退休生活时，需要密切关注相关政策的变化。

总的来说，虽然职级在一定程度上会影响退休金，但它并不是唯一的决定性因素。要准确了解退休金情况，还需综合考虑个人缴费年限、缴费水平、社会平均工资以及具体的社保政策和规定。如果您有关于退休金或职级方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。