您好，关于职级与工龄的关系，这确实是一个涉及公务员管理制度的重要问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，职级与工龄并非直接等同，但工龄在一定程度上会影响职级的晋升。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》以及相关政策规定，公务员的职级晋升主要依据的是工作表现、考核结果以及任职年限等多个因素，而工龄是其中的一个参考指标，但并非唯一决定因素。
具体来说，工龄在公务员职级晋升中的作用主要体现在以下几个方面：
累计考核年限：如《公务员职务、职级与级别管理办法》中提到的，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。这里的“累计5年”实际上就涉及到了工龄的概念，但更强调的是考核结果的连续性和稳定性。
任职年限要求：在晋升某些领导职务或职级时，会有明确的任职年限要求。例如，晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。这里的“3年”也是基于工龄的一种考量，但更侧重于在公务员体系内的任职时间。
工龄认定与职级并行：对于您提到的工龄认定在职级并行时不予计算的问题，这可能与具体的政策执行和解释有关。虽然您之前在外企和社区工作的工龄被认定为公务员工龄，但在职级并行时，可能由于政策规定或执行层面的原因，这部分工龄并未被纳入职级晋升的考量范围。这确实是一个复杂且敏感的问题，需要具体政策文件和执行部门的解释和说明。
针对您的情况，我建议您：
详细了解政策：进一步查阅和了解吉林省及龙潭区关于公务员工龄认定和职级并行的具体政策文件，明确政策规定和执行标准。
与相关部门沟通：与龙潭区公务员管理科或上级相关部门进行沟通，了解他们对于您工龄认定和职级并行问题的具体解释和说明，寻求政策上的解答和帮助。
准备相关材料：整理和准备您之前在外企和社区工作的相关证明材料，以及您在公务员体系内的工作表现和考核结果等材料，以备在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，职级晋升是一个复杂且综合考量多个因素的过程，工龄只是其中的一个方面。虽然您进入公务员体系较晚，但您丰富的工作经验和优秀的工作表现都是您宝贵的财富。希望您能够保持积极的心态，继续努力工作，争取在未来的职级晋升中取得更好的成绩。