您好，关于您提出的“薪级与工龄是否有关系”的问题，这是一个涉及人事政策与薪酬管理的复杂但常见的问题，我会尽量为您详细解答。

首先，薪级与工龄确实存在一定的关联，但并非直接对应或简单线性关系。薪级工资的确定通常考虑多个因素，包括但不限于工龄、学历、职务（岗位）等级、工作表现以及所在单位或行业的薪酬政策等。

1. 工龄作为参考因素：

   • 在很多单位或行业中，工龄是确定薪级工资时的一个重要参考因素。一般来说，随着工龄的增加，员工对单位的贡献和经验也在积累，因此薪级工资可能会有所提升。但这种提升并非自动或必然，而是需要根据单位的具体薪酬政策和规定来确定。

2. 学历与薪级的关联：

   • 学历也是影响薪级工资的一个重要因素。通常，学历越高，起始薪级可能越高，且在后续的薪酬调整中也可能享有更多的优势。例如，在您提供的参考信息中，就提到了因学历不同（专科与本科）而导致的薪级差异。

3. 职务（岗位）等级与薪级：

   • 职务或岗位等级也是决定薪级工资的关键因素。不同职务或岗位等级对应着不同的薪酬范围和晋升通道。因此，即使工龄相同，不同职务或岗位等级的员工其薪级工资也可能存在显著差异。

4. 单位薪酬政策的影响：

   • 每个单位或行业都有其独特的薪酬政策和规定。这些政策可能涉及薪级工资的确定、调整机制以及工龄、学历等因素在其中的权重分配等。因此，要准确了解薪级与工龄的具体关系，需要查阅所在单位或行业的薪酬政策文件。

5. 关于您提到的具体案例：

   • 在您提供的参考信息中，有关于工龄认定后薪级工资是否增加的询问。这实际上取决于单位的具体薪酬政策。有些单位可能会在工龄认定后根据新的工龄情况重新核定薪级工资；而有些单位则可能保持原有的薪级工资不变，仅在后续的薪酬调整中考虑工龄因素。
   • 另外，关于补缴“城镇职工社会保险”是否能增加薪级的问题，这同样取决于单位的薪酬政策和规定。一般来说，补缴社会保险主要是为了保障员工的社保权益，并不直接与薪级工资挂钩。但如果您所在单位有将社保缴纳情况作为薪酬调整依据的政策，那么补缴社会保险可能会间接影响您的薪级工资。

综上所述，薪级与工龄之间存在一定的关联，但这种关联并非直接或简单线性。要准确了解您所在单位或行业的薪级与工龄关系，建议您查阅相关的薪酬政策文件或咨询单位的人力资源部门。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。