国企人员退休金和职称没有直接关系，但职称可能通过影响在职时的工资水平而间接影响退休金数额。
详细分析如下：
退休金计算依据：
- 退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素，并不直接涉及职称。
职称的间接影响：
- 职称在很大程度上能够反映员工的专业技能和工作能力，通常与较高的岗位工资和绩效工资相关联。
- 较高的工资意味着个人和单位在养老保险上的缴费基数更高，从而进入个人账户的金额也相应增多。
- 根据养老金“多缴多得”的原则，较高的缴费基数和缴费额有助于提升退休后的养老金待遇。
国企特定情况：
- 在国企中，职称可能与工资体系、福利待遇等紧密挂钩，进而影响社保缴费基数和退休金数额。
- 但这种影响并非绝对，因为退休金的计算还受到其他多种因素的综合作用。
综上所述，国企人员退休金的高低并非直接由职称决定，而是受到缴费年限、缴费水平、当地职工平均工资等多重因素的综合影响。职称可能通过影响在职时的工资水平而间接对退休金产生一定影响，但并非决定性因素。在规划退休生活时，应综合考虑各种相关因素，以确保退休后的生活质量。