退休费与职称的关系并非绝对，而是受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 总体关系阐述：

   • 退休金的主要计算依据包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等，并不直接涉及职称。
   • 然而，职称可通过影响在职时的工资水平，进而间接影响退休金的数额。

2. 改革前后的差异：

   • 改革前：职称对退休金有较为显著的影响，特别是机关事业单位，退休金常与职务（职称）和工资直接挂钩。
   • 改革后：退休金计算方式更加侧重于个人累计缴费年限、缴费工资等因素，职称的直接影响弱化，但仍有间接影响。

3. 不同单位性质下的差异：

   • 机关事业单位：职称与工资紧密挂钩，高职称人员工资较高，缴费基数大，个人账户积累多，退休金也相对较高。此外，职称还可能影响职务晋升和津补贴分配。
   • 企业单位（尤其是私营企业）：职称与工资关联度较低，退休金受工龄和个人缴费情况影响更大。

4. 职称对退休金的具体影响方式：

   • 提高缴费基数：职称越高，工资越高，社保缴费基数提高，个人和单位缴纳的养老保险费用增加。
   • 职称补贴：部分地区或单位在退休时会给予具有职称的人员额外补贴。
   • 影响视同缴费指数（主要针对机关事业单位）：职称影响视同缴费指数的计算，进而影响过渡性养老金的数额。

综上所述，退休费与职称的关系受到多种因素的影响，包括单位性质、个人缴费情况、工龄等。虽然职称在一定程度上可以间接影响退休金，但并非决定性因素。在规划退休生活时，应综合考虑多个因素，确保退休生活质量。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。