中级职称本身并不直接决定退休工资的多少，但可能通过影响缴费基数、视同缴费指数等因素间接地对退休工资产生积极影响。具体的影响程度需根据个人的实际情况和相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、改革前的关联情况
- 机关事业单位：在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革之前，职称在一定程度上影响退休工资。中级职称人员相较于初级职称人员，由于工资待遇和职务层级相对较高，其退休金也会相应高一些。
- 企业：在企业职工基本养老保险制度建立初期，职称也可能在工资结构中有所体现，进而影响退休时核定的工资基数，对退休工资产生影响。
然而，这些直接影响随着养老金计发制度的改革而发生了变化。
二、改革后的间接影响
目前，无论是机关事业单位还是企业，都实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在这一制度下，职称不再直接与退休工资挂钩，但仍存在以下间接影响：
工资收入与缴费基数：
- 拥有中级职称往往意味着更高的专业技能和工作能力，这通常会导致更高的工资收入。
- 社保缴费基数与工资挂钩，因此工资越高，缴纳的养老保险费用就越多，个人账户积累的金额也会相应增加。
- 在计算养老金时，个人账户养老金部分会更高，从而提高整体养老金待遇。
视同缴费指数（针对机关事业单位“中人”）：
- 对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在计算过渡性养老金时会涉及视同缴费指数。
- 中级职称对应的视同缴费指数相对较高，因此在计算过渡性养老金时会有一定优势。
三、其他影响因素
- 缴费年限：缴费年限也是决定退休工资高低的重要因素之一。一般来说，缴费年限越长，退休工资也会相应越高。
- 地区政策：不同地区的社保政策可能存在差异，包括养老金的标准和提高方式等。有些地区可能对拥有中级职称的退休人员给予一定的政策倾斜，但这并不是普遍适用的。
四、总结与建议
综上所述，中级职称和退休工资之间并没有直接的必然联系，但中级职称可能会通过影响缴费基数、视同缴费指数等因素间接地对退休工资产生积极影响。然而，这种影响并不是绝对的，还受到其他多种因素的影响。
因此，对于关心退休工资的人来说，除了关注职称的晋升外，还需要关注自己的缴费年限、工资水平以及当地的社保政策等因素。同时，也可以咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更具体、更准确的退休工资计算方式和相关政策信息。