根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律条款解析

1. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，订立书面劳动合同的时间要求。

2. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是对用人单位未按时订立书面劳动合同的法律责任规定。

具体应用与解释

• 时间节点：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月仍未订立，则用人单位需要承担法律责任。

• 法律责任：用人单位未按时订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至双方订立书面劳动合同或满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）为止。

• 实际操作建议：

  • 劳动者：如果入职后超过一个月仍未与用人单位订立书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资，并尽快与用人单位协商订立书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
  • 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因此承担不必要的法律责任。

特殊情况说明

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务：在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。然而，为了保障劳动者的权益和明确双方的权利义务，仍然建议尽快补签书面劳动合同。

• 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同：用人单位应保留相关证据（如书面通知、录音录像等），证明已经尽到了与劳动者签订书面劳动合同的义务，但劳动者拒绝签订。在这种情况下，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系，并无需支付经济补偿。但需要注意的是，这一操作需要严格遵守法律程序，避免因此引发劳动争议。

总结来说，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。