工作几个月不签合同是违法的，具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，订立书面劳动合同的法定期限。

法律责任

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位需要向劳动者支付额外的工资作为补偿，以惩罚其未按时签订劳动合同的行为。

具体案例与解释

假设一个劳动者在某公司工作了六个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，公司应当向该劳动者支付五个月的双倍工资（因为第一个月是法定的宽限期，不需要支付双倍工资）。如果劳动者的月工资为5000元，那么公司需要额外支付25000元作为补偿。

劳动者权益保护

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资补偿，并确认双方之间的劳动关系。

特殊情况说明

虽然一般情况下，用人单位未按时签订劳动合同需要承担法律责任，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自身存在过错导致无法签订劳动合同（如拒绝签订、提供虚假信息等），或者双方已经实际履行了劳动权利义务但未签订书面合同（如口头约定、事实劳动关系等），这些情况可能会影响法律责任的承担。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不常见，且需要具体的证据来支持。

总结与建议：工作几个月不签合同是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。作为劳动者，如果遇到这种情况，应当及时采取措施来保护自己的权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。