结论：公司因骚扰电话打到单位就让您离职，您是否能索赔，这取决于公司解除劳动合同的合法性。如果公司解除劳动合同的行为违法，您有权要求公司支付赔偿金；如果公司解除劳动合同的行为合法，则您可能无法获得赔偿，但可以要求公司支付经济补偿金（如果符合相关条件）。

分析如下：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果公司仅仅因为骚扰电话打到单位就解除与您的劳动合同，且没有充分的证据表明您的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 另一方面，如果公司能够证明您的行为（如泄露个人信息、与骚扰者有不当联系等）严重违反了公司的规章制度或法律法规，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出并与您协商一致解除劳动合同、公司因经济原因裁员等），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照您在公司工作的年限和月工资来计算。
   • 但需要注意的是，如果公司是因为您的严重违纪行为而解除劳动合同，且该行为不符合支付经济补偿金的条件，那么您可能无法获得经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您应该与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
   • 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关的证据来证明公司的解除行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

特殊场景提醒：

• 如果骚扰电话是因您个人原因（如泄露个人信息）导致的，且公司能够证明这一点，那么您可能需要承担一定的责任。但即便如此，公司解除劳动合同的行为也必须合法、合理，并遵循法定的程序。
• 如果骚扰电话是公司业务或客户导致的，与您个人无关，那么公司无权因此解除与您的劳动合同。

后续行动建议：

• 如果您对公司解除劳动合同的行为有异议，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 同时，您也可以收集相关的证据（如通话记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。