结论：能否因别人打电话到公司恶意投诉导致你失去工作而获得赔偿，需视具体情况而定，主要取决于投诉内容是否构成诽谤或恶意中伤，以及公司解雇你的行为是否合法。

分析如下：

1. 投诉内容构成诽谤或恶意中伤：

   • 如果投诉内容明显不实，且足以损害你的名誉，可能构成诽谤或恶意中伤。在此情况下，你可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼，要求投诉者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 同时，如果公司因不实投诉而解雇你，且解雇行为缺乏合法依据（如未按照公司规章制度或劳动合同约定进行），则公司可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 投诉内容不构成诽谤或恶意中伤，或公司解雇行为合法：

   • 如果投诉内容虽然不实，但不足以构成诽谤或恶意中伤，或者公司解雇你的行为有合法依据（如你确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为），则你可能无法直接要求投诉者或公司承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，你可以考虑与公司协商，看是否能够达成和解或补偿协议。如果协商无果，且你认为公司的解雇行为存在不当之处，你还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对此类情况时，首先保持冷静，收集并保存所有相关证据，包括投诉内容、公司解雇通知、劳动合同、工资单等。
• 尽快咨询专业律师（如我甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估你的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，采取适当的法律行动，如提起名誉权侵权诉讼或劳动争议仲裁等。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，请务必在法律规定的时效期内进行，以免丧失诉讼或仲裁权利。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供新发现的证据或信息，以便律师能够更有效地为你服务。