入职前谈的双休，并不直接等同于法定节假日正常休息，但通常情况下双休制度会涵盖法定节假日的休息安排。以下从不同角度为你详细分析：

一、双休与法定节假日休息的法律基础

1. 双休制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而双休，即每周休息两天，是用人单位在法律基础上给予劳动者的更优待遇，并非法律强制要求。因此，双休的具体安排（如哪两天休息）通常由用人单位与劳动者协商确定，或依据用人单位的规章制度执行。

2. 法定节假日休息：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位必须安排休息，且不得以调休等方式替代。

二、双休与法定节假日休息的关系

1. 通常情况下：如果用人单位实行双休制度，那么法定节假日（如春节、国庆节等）通常会包含在双休的休息时间内，或者用人单位会额外安排休息，以确保劳动者能够享受完整的法定节假日。这种情况下，可以认为双休制度涵盖了法定节假日的休息安排。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能因工作性质需要，在法定节假日期间仍需安排劳动者工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。此外，如果用人单位的双休制度与法定节假日的休息安排存在冲突（如双休日与法定节假日重叠但用人单位不额外安排休息），那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定执行。

三、建议与注意事项

1. 明确约定：在入职前与用人单位明确约定休息制度，包括双休的具体安排以及法定节假日的休息安排。这有助于避免后续产生纠纷。

2. 了解规章制度：入职后，仔细阅读用人单位的规章制度，了解休息制度的具体执行方式。如果发现用人单位的规章制度与法律规定或双方约定不符，可以及时提出异议并要求改正。

3. 维护权益：如果用人单位违反法律规定或双方约定，未安排劳动者享受法定节假日休息或未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，入职前谈的双休并不直接等同于法定节假日正常休息，但通常情况下双休制度会涵盖法定节假日的休息安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。