离退休人员与在职人员在享受工会福利方面，通常并不能享受完全相同的待遇，但具体能否享受以及享受哪些福利，还需根据工会组织的具体规定和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律和政策依据
工会章程与法规：
- 《中国工会章程》等工会相关规定，并未明确禁止为离退休职工提供福利，但也没有规定他们应享受与在职人员完全相同的待遇。工会的主要职责是维护在职职工的合法权益和协调劳动关系，而离退休人员已退出工作岗位，其需求与在职人员存在差异。
相关法律法规：
- 在某些国家或地区，可能存在专门的法律或政策来保障离退休人员的某些权益，但这些权益并不直接等同于工会待遇。离退休人员是否能享受工会待遇，还需参考具体的工会组织规定。
二、工会经费来源和使用原则
- 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴的经费等，这些经费主要用于服务在职职工，如组织文体活动、提供技能培训、进行困难帮扶等。
- 使用原则：由于离退休人员不再为企业创造劳动价值，且工会经费的使用有严格的规定和预算，因此让离退休人员和在职人员享受完全相同的待遇可能会影响对在职职工的服务质量和效果。
三、实际操作情况与工会组织规定
部分相同待遇：
- 在实际操作中，一些工会会根据实际情况为离退休人员提供部分福利，如节日慰问、生活用品发放、适合老年人的文体活动等。这些福利旨在体现工会对离退休人员的关怀和尊重。
不同待遇：
- 在职人员享受的与工作相关的培训、职业技能提升奖励等福利，通常不适用于离退休人员。因为这些福利与在职人员的工作表现和职业发展紧密相关，而离退休人员已退出工作岗位，不再需要这些福利来支持其职业发展。
- 同样，涉及劳动权益保障的服务，如劳动争议调解、劳动安全培训等，也不会针对离退休人员提供。因为这些服务主要是为了保障在职职工的劳动权益和安全，而离退休人员已不再处于劳动关系中。
具体规定差异：
- 能否享受工会待遇，还需看具体工会的章程或相关规定。有些工会可能只服务于在职职工，而有些则可能将离退休人员也纳入服务范围，但提供的待遇与在职职工有所不同。因此，离退休人员在了解自己是否能享受工会待遇时，需要咨询当地的工会组织或相关部门。
四、建议与指导
- 对于离退休人员而言，了解自己是否能享受工会待遇的最直接方式是咨询当地的工会组织或相关部门。他们可以提供最准确的信息和解答。
- 工会组织在制定章程或规定时，也应考虑离退休人员的实际需求，为他们提供适当的关怀和福利。这不仅可以增强工会的凝聚力和影响力，还可以体现工会对离退休人员的尊重和关怀。
综上所述，离退休人员与在职人员在享受工会福利方面通常存在差异。离退休人员可能享受部分适合他们的工会福利，但与在职人员的待遇通常会有所不同。具体能否享受以及享受哪些福利，还需根据工会组织的具体规定和相关法律法规来判断。