您好，关于下岗和辞职退休是否享受一样待遇的问题，这主要取决于个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的相关政策规定，而非单纯由下岗或辞职这一行为决定。以下是一些详细解释：

首先，无论是下岗职工还是辞职后重新就业或以灵活就业人员身份参保的职工，只要他们在达到国家法定退休年龄时，满足最低缴费年限的规定，都可以按月领取基本养老金。这一待遇是基于个人的缴费年限和缴费基数来计算的，与是否下岗或辞职无直接关系。

具体来说，基本养老金的计算通常涉及多个因素，包括个人的缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资水平等。因此，即使两个人都是下岗或辞职后退休，如果他们的缴费年限和缴费基数不同，那么他们领取的基本养老金也会有所不同。

另外，对于下岗职工，他们在失业后可以选择在新的就业单位继续参保缴费，或者以灵活就业人员身份参保缴费。这些缴费年限将与他们之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额也会累计计算。这意味着，下岗职工在重新就业或灵活就业期间继续缴费，将有助于增加他们退休时的基本养老金待遇。

至于辞职后退休的职工，他们同样需要关注自己的缴费年限和缴费基数。如果他们在辞职后没有继续参保缴费，那么他们的缴费年限可能会中断，这可能会影响他们退休时的基本养老金待遇。因此，建议辞职后的职工在找到新的就业单位或选择以灵活就业人员身份参保缴费时，及时办理社保转移和续缴手续。

最后，需要强调的是，退休待遇不仅包括基本养老金，还可能涉及其他福利待遇，如医疗保险、丧葬补助金和一次性抚恤金等。这些福利待遇的具体标准可能因地区和政策而异，因此建议职工在退休前详细了解当地的退休政策和福利待遇标准。

总的来说，下岗和辞职退休并不直接决定退休待遇的高低，关键在于个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的相关政策规定。希望这些解释能帮助您更好地理解退休待遇的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。