结论：脑梗后半身不遂的员工，企业能否为其办理病退，并非仅取决于是否达到一二级残疾标准，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的实际病情、劳动能力鉴定结果以及当地的具体政策规定。

详细分析：

1. 病退的办理条件：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其办理通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：达到一定的年龄要求（如男满50周岁，女满45周岁）；缴纳养老保险的年限达到规定标准（如累计缴费满15年）；以及经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 关键点：病退的办理并不直接依赖于残疾等级，而是依赖于劳动能力鉴定结果。即使员工未达到一二级残疾标准，但如果其劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，仍有可能符合病退条件。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定员工是否丧失劳动能力以及丧失程度的重要环节。它通常由劳动能力鉴定委员会组织进行，依据员工的医疗资料、临床表现、康复情况等因素进行综合评估。
   • 建议：对于脑梗后半身不遂的员工，应首先进行劳动能力鉴定，以明确其劳动能力丧失程度。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，那么该员工就有可能符合病退条件。

3. 当地政策规定：

   • 病退的办理还受到当地政策规定的影响。不同地区可能对于病退的办理条件、程序以及待遇等方面有不同的规定。
   • 行动建议：在了解劳动能力鉴定结果后，员工或其家属应进一步咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以了解具体的病退政策规定和办理流程。

4. 企业责任与义务：

   • 企业作为用人单位，有责任和义务关注员工的健康状况，并在员工符合病退条件时，协助其办理相关手续。这包括提供必要的医疗资料、协助填写申请表格等。
   • 提醒：如果企业拒绝为员工办理病退手续，员工或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 首先，尽快为员工进行劳动能力鉴定，以明确其劳动能力丧失程度。
• 其次，咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的病退政策规定和办理流程。
• 最后，如果企业拒绝办理病退手续或存在其他争议，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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