作为临时工，在被动离职时，确实需要注意一些关键的细节，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是一些详细的建议，希望能对你有所帮助：
一、了解离职原因及合法性
首先，你需要明确自己被动离职的具体原因，并判断这一原因是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。如果用人单位无法提供合法依据，那么其解除行为可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
二、工作交接与手续办理
工作交接：在离职前，你需要与用人单位明确工作交接的具体内容和要求。最好能有一份详细的工作交接清单，包括工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况等。这有助于确保工作的连续性和避免不必要的纠纷。
手续办理：完成工作交接后，你需要关注档案、社保、公积金等个人资料的封存或转移情况。确保这些资料得到妥善处理，以免影响你未来的就业和社保权益。
三、工资结算与协议签订
工资结算：在离职时，用人单位应为你办理工资结算手续。为了确保工资结算的准确性和公正性，建议你与用人单位签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。
协议内容：在工资结算协议中，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这有助于避免未来因工资问题产生的纠纷。
四、解除证明与档案转移
解除证明：用人单位应依法为你开具解除劳动合同的证明。这份证明是你未来就业和办理相关手续的重要依据，因此务必妥善保管。
档案转移：用人单位应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你需要关注这一流程的进展情况，确保档案和社保关系得到及时转移。
五、保留证据与维权途径
保留证据：在整个离职过程中，你需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工作交接清单、工资结算协议等证据。这些证据在未来可能成为你维权的重要依据。
维权途径：如果你认为用人单位的解除行为违法或存在其他纠纷，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。
总之，作为临时工在被动离职时，你需要关注离职原因的合法性、工作交接与手续办理、工资结算与协议签订、解除证明与档案转移以及保留证据与维权途径等关键细节。希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利度过这一阶段。