针对您提出的“单位临时工转劳务派遣注意事项”这一问题，我将结合相关政策法规，为您详细解答如下：
一、了解新修订的劳动合同法及劳务派遣规定
首先，您需要了解并熟悉新修订的《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》等相关法规。这些法规对劳务派遣的设立、使用、管理等方面都做出了明确规定，是您进行临时工转劳务派遣操作的重要依据。
二、明确劳务派遣的适用范围和限制
- 适用范围：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。在将临时工转为劳务派遣时，需确保该岗位符合上述“三性”要求。
- 用工比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。在转换过程中，需注意控制劳务派遣用工比例，避免超比例使用。
三、选择合规的劳务派遣单位
- 资质审查：在选择劳务派遣单位时，务必对其资质进行严格审查。确保该单位具备合法的经营劳务派遣业务的行政许可，且信誉良好、管理规范。
- 合同签订：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，需明确双方的权利义务、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。确保协议内容合法、合规，且符合同工同酬的原则。
四、保障临时工的合法权益
- 同工同酬：在将临时工转为劳务派遣后，需确保其与用工单位同岗位劳动者享有相同的劳动报酬分配办法，实现同工同酬。
- 社会保险：劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受相应的社会保障待遇。
- 劳动条件：用工单位需为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障其劳动安全。
五、规范操作流程，避免法律风险
- 告知义务：在转换过程中，需向临时工明确告知转换的原因、目的、方式及可能产生的影响，确保其知情权。
- 协商一致：与临时工就转换事宜进行充分协商，达成一致意见后再进行操作。避免单方面强制转换，引发劳动争议。
- 备案登记：按照相关规定，及时向当地人力资源社会保障部门办理劳务派遣用工备案手续，确保操作合规。
六、加强后续管理与监督
- 定期核查：对劳务派遣单位进行定期核查，确保其依法规范经营。对未能通过核查的，及时采取措施予以整改或撤销行政许可。
- 投诉处理：建立健全投诉处理机制，及时受理并处理被派遣劳动者的投诉举报，维护其合法权益。
综上所述，单位临时工转劳务派遣需严格遵守相关法规政策，选择合规的劳务派遣单位，保障临时工的合法权益，规范操作流程，并加强后续管理与监督。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。