自由工时考勤制度下，员工依然享有获得工资的权利，但具体工资数额和计算方式需根据劳动合同、公司规章制度及实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自由工时考勤与工资支付的基本原则
在自由工时考勤制度下，员工的工作时间相对灵活，可能不受固定上下班时间的限制。然而，这并不意味着员工可以无偿工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论考勤制度如何，员工都有权获得与其劳动相对应的工资。
二、工资计算的具体方式
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式（如按小时计酬、按项目计酬等），则应按照合同约定执行。
- 例如，若合同约定按小时计酬，那么员工实际工作的小时数乘以每小时的工资率，即为应得工资。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于自由工时考勤下工资计算的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
- 例如，公司可能规定，在自由工时制度下，员工每月至少需完成一定的工作量或工作时长，才能获得全额工资；或者根据员工实际完成的工作量或工作时长，按比例计算工资。
实际工作情况：
- 在没有明确合同约定或公司规章制度的情况下，工资的计算应基于员工的实际工作情况。
- 这可能包括员工实际完成的工作任务、工作时长、工作成果等。用人单位应根据这些实际情况，合理确定员工的工资数额。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 即使在自由工时制度下，如果员工的工作时间超出了法定工作时间（如每日8小时、每周40小时），且用人单位安排了加班，那么员工仍有权获得加班工资。
- 加班工资的计算应按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行，即平时加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的百分之二百，法定节假日加班不低于工资的百分之三百。
最低工资保障：
- 无论考勤制度如何，用人单位支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工的实际工资低于最低工资标准，用人单位应予以补足。
四、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算和支付的具体规定。
保留工作证据：
- 在自由工时制度下，员工应保留好自己实际工作的证据，如工作记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以便在发生工资纠纷时作为证据使用。
及时维权：
- 如果员工认为自己的工资被拖欠或未足额支付，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在自由工时考勤制度下遇到了工资支付方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。