关于“不计考勤是否有工资”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工正常出勤但单位未记录考勤

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且需提供工资清单（含考勤记录）。若单位未记录考勤但员工实际出勤，单位仍需按约定支付全额工资，不得以“未考勤”为由克扣。
• 建议：员工可保留工作证据（如工作记录、同事证言等），若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工因单位安排无需考勤（如外勤、弹性工作制）

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三条，双方可协商约定工资支付方式。若劳动合同或规章制度明确“不计考勤但按任务量/成果支付工资”，且员工已完成约定工作，单位需按约定支付工资。
• 例外：若单位未明确约定且员工未实际提供劳动（如长期缺勤），单位可拒付工资。
• 建议：员工应要求单位书面确认“不计考勤”的规则及工资支付标准，避免纠纷。

3. 若员工因旷工等违纪行为被“不计考勤”

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成单位经济损失的，单位可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%。若单位以“不计考勤”为由完全停发工资，可能涉嫌违法克扣。
• 建议：员工需区分“违纪处罚”与“工资支付”：单位可扣减部分工资作为处罚，但需保留基本生活费（如当地最低工资标准）。若单位完全停发，员工可申请劳动仲裁要求补发。

4. 特殊情形：非全日制员工

• 法律背景：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工以小时计酬，无需考勤管理。单位需按实际工作时间支付工资，不得以“未考勤”为由拒付。
• 建议：非全日制员工应保留工作时长记录（如打卡记录、工作成果），作为维权证据。

总结建议

1. 保留证据：无论何种情形，员工均需保留工作记录、劳动合同、工资条等证据，以证明实际出勤或工作成果。
2. 协商优先：若单位以“不计考勤”为由拒付工资，员工可先与单位协商，明确工资支付规则。
3. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（时效1年），要求单位支付工资及可能的赔偿金。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。