即使公司不进行考勤，试用期也是有工资的。针对这一问题，分析如下：
一. 试用期工资的规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同的一部分。
- 工资支付：既然试用期是劳动合同的一部分，那么劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这与是否进行考勤无直接关系。
二. 考勤与工资支付的关系
- 考勤的作用：考勤通常是用人单位为了管理员工、记录员工出勤情况而采取的一种措施。但它并不是决定工资是否支付的唯一因素。
- 无考勤情况下的工资支付：即使公司不进行考勤，只要劳动者能够证明自己在试用期内提供了正常劳动（如通过工作记录、任务完成情况等方式），用人单位就应当支付工资。
三. 实际操作建议
- 保留证据：建议劳动者在试用期内尽量保留能够证明自己提供正常劳动的证据，如工作邮件、任务完成报告等。
- 及时沟通：如果用人单位以未考勤为由拒绝支付试用期工资，劳动者应及时与用人单位沟通，并明确表达自己的合法权益。
我的观点：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。考勤只是用人单位管理员工的一种手段，并非决定工资是否支付的关键因素。因此，即使公司不进行考勤，试用期也是有工资的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。