结论：干保安给个工资条让自己去总公司领工资这一做法是否合理，需结合具体情况判断，若公司有合理理由且不违反法律规定，则可能合理；若公司以此规避责任或违反法律规定，则不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从公司管理角度分析
合理情形：
- 如果公司因业务规模较大，存在多个分支机构或项目点，且保安人员分散在不同地点工作，为了统一管理和发放工资，公司可能选择让保安人员持工资条到总公司领取工资。这种情况下，只要公司能够确保工资及时、足额发放，且保安人员能够方便、安全地到达总公司，那么这种做法在一定程度上是可以接受的。
- 另外，如果公司采用这种方式是为了进行工资的集中核算和审计，确保工资发放的准确性和合规性，那么这也是一种合理的管理手段。
不合理情形：
- 如果公司以此为借口，故意拖延工资发放时间，或者要求保安人员承担不必要的交通费用和时间成本，那么这种做法就显然不合理。公司应当承担起按时、足额发放工资的责任，而不是将这一责任转嫁给员工。
二、从法律规定角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司有义务确保工资的及时、足额发放，而不应设置不必要的障碍。
- 如果公司要求保安人员到总公司领取工资，但总公司距离保安人员工作地点较远，且公司未提供必要的交通补贴或安排，那么这种做法可能违反了工资支付的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动权益保护：
- 劳动者有权获得劳动报酬，这是其基本劳动权益之一。公司应当尊重并保护这一权益，不得以任何理由克扣或拖欠工资。
- 如果公司以让保安人员到总公司领取工资为名，实际上是在规避工资支付责任或进行其他不当行为，那么这种做法不仅不合理，还可能构成违法行为。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果保安人员对公司的工资发放方式有异议，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体做法和理由，并表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司存在违法行为，保安人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保安人员应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后，干保安给个工资条让自己去总公司领工资是否合理，需根据具体情况和法律规定进行判断。如果公司有合理理由且不违反法律规定，则可能合理；如果公司以此规避责任或违反法律规定，则不合理。保安人员应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。